| 08.12.2020 11:36 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,Bir çalışanımıza iki ay süre ile işe gelmemesi sebebiyle noter aracılığı ile ihtarname gönderdik.Cevap alınamaması sebebiyle tutanak tutularak "Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık" gerekcesi ile işine son verildi. Söz konusu çalışan arabulucu'ya başvurdu ve kıdem tazminatı,fazla mesai alacağı,tatil günü alacağı,ihbar tazminatı gerekce gösterilerek 4.500 TL talepte bulundu. Bu talep kabul edildi ve bedel işçinin avukatına ait hesabına ödendi. Bu şekilde yapılan genel anlaşma için işçi adına gelir ve damga vergisi hesaplamak ve beyan etmek gerekir mi?
Cevap : Yapılan ödemedeki kıdem tazminatı dışındakiler için GV ve DV hesaplanır.Gecikme zammı veya cezalar KKEG dir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
