| 16.12.2020 13:56 |
(Üye)
|
Soru : mükellefimizin çalışanı kasım ayının 20 sinden itibaren işyerine gelmiyor.Telefonlarına bakmıyor.evinin tadilatını bahane olarak gösteriyor.30 kasım itibariyle noter kanalıyla ihtarname çekildi.bugün notere gidildiğinde ihtar eline ulaşmamış gözüküyormuş.gelmediğini günler için kasım ayı bordrosunu nasıl göstereceğiz.ayrıca işçi çıkarma yasağı olduğunda bu personeli nasıl çıkartacağız.nasıl bir yol izlemeliyiz? teşekkürler
Cevap : 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-g maddesine göre;
• İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın
ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden
sonraki iş günü işe gelmemesi,
• İşçinin bir ayda üç iş günü işine gelmemesi,
Durumlarında devamsızlık nedeniyle işçinin iş sözleşmesi feshedilebilecektir. Ancak, burada fesih yapmadan önce mutlaka devamsızlık tutanakları
düzenlenmeli ve noterden işçinin adresine bir yazı gönderilmek suretiyle
savunması talep edilmeli ve haklı bir nedeni olup olmadığı araştırılmalıdır.İşçinin savunmasını istemek üzere noterden gönderilen ihtarnamenin işçiye tebliğ edilip edilmediğinin sürekli takip edilmesi ve işçiye tebliğ edildikten sonra tebliğ şerhinin de ihtarnamenin arka yüzüne yazdırılması gereklidir.
Burada işçinin devamsızlık nedeniyle çıkış tarihinin ne olacağı sorunu
ortaya çıkmaktadır. Zira fesih tarihinden itibaren 10 gün içinde SGK’na işten
ayrılış bildirgesinin internet üzerinden verilmesi gerekmektedir.
Dolayısıyla bu işlemler devam ederken geriye dönük işlem yapılması
sıkıntı doğurabilecektir. Bu nedenle fesih tarihi olarak ihtarnamenin işçiye
tebliğ edildiği tarihe savunma süresinin de dahil edilerek bulunacak gün
olmalıdır. İşçinin devamsızlık yaptığı tarihten itibaren mutlaka her gün ayrı ayrı
devamsızlık tutanağı düzenlenmelidir. Bilahare işçinin devamsızlık tutanakla237
Eylül -Ekim 2 0 1 0
ÇÖZÜM
®
rı SGK’na verilecek eksik gün bilgi formu ekine konularak SGK’na bildirilmelidir. Eksik gün gerekçesi olarak da “ Devamsızlık” kodu seçilmelidir.
Hem aylık prim ve hizmet belgesinde, hem de işten ayrılış bildirgesinde
çıkış nedeni olarak “29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodu seçilmelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
