| 21.12.2020 15:14 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
İşten istifa ederek çıkan personele, yalnızca serbest meslek erbabı olan işverenin iyi niyetine istinaden ödenen kıdem tazminatı bir sakınca yaratır mı? SGK işten çıkış kodu, istifa dilekçesine istinaden "03-istifa" olarak belirlenmiştir ancak işveren, personeline yine de kıdem tazminatı ödemek istemektedir. Bu durumda nasıl bir yol izlenmelidir? Brüt kıdem tazminatının gider yazılmaması uygun mudur?
Saygılarımla..
Cevap : Bu kıdem tazminatı olarak nitelendirebileceğiniz bir ödeme değildir. Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları iş kanununda sayılmıştır Bu koşullar dışında yapılan ödeme kıdem tazminatı olarak gider yazılamamaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
