| 28.12.2020 16:47 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar üstad.
Kısa çalışma ödeneğinden yaralanmak için 60/450 gün şartı var bilindiği üzere. Peki bu 60 gün hesaplamada örnek olarak eylül ve ekim aylarında prim ödemesi yapılmış bir çalışan için kasım ayında prim ödemesi yapılmamış ise yine de kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir mi? Kasım ayındaki prim eksikliği kısa çalışmayı olumsuz etkiler mi?
Teşekkürler şimdiden.
Cevap : Etkiler ve yararlanamaz
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
