| 04.01.2021 08:17 |
(Üye)
|
Soru : FIRMAMIZ LOJISTIK KONUSUNDA ISTIGAL ETMEKTEDIR.MEVCUT MUSTERILERIMIZDEN IS KAPASITESI EN YUKSEK OLAN MUSTERIMIZ ISIMIZI FESIH ETTI. DOLAYISIYLA BU IS ICIN CALISAN ELEMANLARIMIZI ISTEN CIKARMAMIZ GEREKIYOR. COVID 19 TEDBIRLERI KAPSAMINDA ANLASARAK ISTEN CIKARTMA ISLEMI NE SEKILDE UYGULANIYOR? TAZMINATINI ALAN ELEMANIM ISSIZLIK PARASINI ALABILIR MI?ISVEREN KANUNU ZORUNLULUGU NEDIR?
Cevap : İşçiniz ile bu işlere ilişkin belirli süreli iş sözleşmeniz var ve bu sözleşme sona ermişse ya da iş sözleşmesinin konusu fesih ile işin sona ermesi ise
18 kod İşin sona ermesi çıkış nedeni seçilebilir. Böylece kıdem ihbar ve işsizlik ödeneği alabilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
