| 14.01.2021 10:34 |
(Üye)
|
Soru : Soru: İYİ GÜNLERE DİLİYORUM. 01/04/2020 TARİHİNDEN İTİBAREN KÇÖ HAFTADA 45/45 FAYDALANAN BAYAN İÇİN DOĞUMUNA 4 AY KALMIŞ . OCAK VE ŞUBAT 2021 DE KÇÖ ÖDENEĞİNDEN FAYDALANACAK . DOĞUM ÖNCESİ VE DOĞUM SONRASI İSTİRAHAT ÖDEMESİ ALABİLİR DEĞİL Mİ TEŞEKKÜRLER.
Cevap:Sayın, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından ödenmekte olan kısa çalışma ödeneği, doğum izninin başladığı tarihte sona erer. Bu tarihten sonra rapor parası ödenir. Doğum izninin sonunda da kısa çalışma uygulaması devam ediyorsa, raporun bittiği tarihten itibaren yeniden kısa çalışma ödeneği başlar. SGK kapsamında çalışan kadınların rapor parası alabilmeleri için doğum iznine çıkılan tarihte sigortalı çalışma koşulu aranmaktadır. İlgili mevzuatta yer alan bir diğer şart ise doğumdan önceli 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta priminin SSK'lılar açısından bildirilmiş, BAĞ-KUR'lular açısından da ödenmiş olmasıdır Bilgilerinize rica olunur. Danışma birimi
CEVAP İÇİN TEŞEKKÜRLER.
SORUM.: KÇÖ DEVAM EDİYOR. VE BİR YIL İÇİN HER AY 30 GÜN EKSİK GÜN NEDENİ KOD : 18 KÇÖ. BİLDİRİLİYOR. BU SEBEPLE SON BİR YIL İÇİNDE PRİM ÖDEMESİ YAPILMIYOR. KÇÖ sebebiyle 90 GÜN kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş oluyor mu olmuyor mu? Rapor parası alabilirmi. TEŞEKKÜRLER.
Cevap : Kısa çalışma ödeneği kapsamında olmak analık iznine ve analık ödeneğine engel teşkil etmemektedir işçinin doğum iznine ayrıldığı tarihe kadar kısa çalışma ödeneği alır. Doğum izni ile birlikte kısa çalışma ödeneği kesilir ve analık ödeneği bağlanır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
