18.01.2021 13:03 |
(Üye)
|
Soru : 10 Haziran da işe aldığımız bir personelin performansından memnun kalmadığımız için işten çıkışını yapmak istiyoruz ancak işten çıkış yasağı olduğu için 4 kodu ile çıkış yapamayacağız mı?
Bu çalışanı ücretsiz izne mi ayırmak zorundayız? 17 Nisan sonra sı olduğu için ücretsiz izin parası alamayacak yine de ücretsiz izne ayırabilir miyiz?
İşten çıkış yasağı sona erdiğinde 4 kodu ile çıkış yapılacağı için yasak kalkana kadar ücretsiz izne göndermemiz mi gerekir? Teşekkürler
Cevap : 4 Belirsiz süreli İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi Evet fesih yasağı kapsamında olup kullanılması halinde 1 asgari ücret ipc ve varsa kullanılan kçö ler iptal edilmektedir.
normal 21 kod ile ücretsiz izne işçi rızası ve yazılı beyanı i,le ayrılabilir.
|