| 19.01.2021 19:28 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Kısmi süreli iş sözleşmesinde ücreti aylık olarak belirleyebilir miyiz?Yoksa saat ücreti üzerinden mi belirleyeceğiz.Bazı makalelerde "ücretin aylık olarak belirlenmesi durumunda günde bir saat bile çalışsa haftalık çalışma süresine bakılmaksızın SGK'na tam gün bildirilir gibi biri ifade var.Anlayamadım.
İyi çalışmalar,
Cevap : Kısmi süreli çalışanların prim gün sayısının nasıl hesaplanacağı konusu, hem 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80 inci maddesinde, hem de SGK Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 100 üncü maddesinde açıklanmıştır.
Sosyal güvenlik mevzuatında da kısmi süreli çalışma; iş mevzuatına paralel olarak sigortalının normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre üçte ikisi oranından daha az belirlendiği çalışmalar olarak kabul edilmektedir.
Buna göre, , işveren ve sigortalı arasında kısmî süreli hizmet akdinin yazılı olarak yapılmış olması kaydıyla, ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışan ve çalıştığı saat karşılığında ücret alan sigortalının ay içindeki prim ödeme gün sayısı, ay içindeki toplam çalışma saati süresinin 4857 sayılı İş Kanununa göre günlük olağan çalışma süresi olan 7,5 saate bölünmesiyle, sigortalı için bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayısı hesaplanmakta ve bu şekilde yapılacak hesaplamalarda 7,5 saatin altındaki çalışmalar 1 güne tamamlanmaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
