| 22.01.2021 11:20 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Danışmanım, Belirli süreli iş sözleşmesindeki bir personel bu sürenin bitiminde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaya devam etti, bu güne geldiğimizde izin hakkı, ihbar yada kıdem hakkı hesabında başlangıç tarih neyi baz almalıyız?
Teşekkürler
Cevap : İlk yapılan sözleşmedeki tarihi (belirli süreli iş sözleşmesindeki) dikkate alınız.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
