| 22.01.2021 14:16 |
(Üye)
|
Soru : Sayın İlgili,
Şirket çalışanımız, işyerinin bağlı olduğu SGK' dan, "emeklilik sartlarını yerine getirdiğine, işyerinin işten ayrılış işlemlerine müteakip, yazılı talepte bulunması durumunda işlemlerin başlatılacağı, hak kazanması halinde aylık bağlanabileceğine" dair yazı aldı.
Çalışan, şirketimizde çalışmaya devam edecektir.
1. Söz konusu SGK yazısına istinaden işten çıkış bildirgesi verip, kıdeme tazminatı, yıllık izin ücreti ödenmeli miyiz ?
2. İşten çıkış tarihinden 1 gün sonra SGDP li işe giriş bildirgesi vermeli miyiz ? Yoksa emekli olduğunu gösterir yazıyı getirdiğinde mi (10-15.. gün sonra) SGDP li işe giriş bildirgesi vermeli miyiz ?
Sonra işe giriş yapılırsa kayıt dışı çalışma/iş kazası riski.. vb. durumlar yaşanabilir.
teşekkürler,
Cevap : 1. İşçinin emeklilik dolayısıyla hak azandığı kıdem tazminatını ödemeniz gerekir.
2. Çıkış yapılmadan emeklilik tahsis olmamaktadır.çıkış aynı gün yarın işe alacağım diyerek işe giriş bildirimi yapılırsa arada boşluk olmayacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
