| 29.01.2021 18:50 |
(Üye)
|
Soru : Sayın İlgili,
1. İşçinin talebiyle (doğum sonrası vb.) Ücret İzinde geçen sürelerin Kıdem Tazminatı hesaplamasında çalışılmış gün olarak kabul edilir mi ?
2. İşverenin kararı gereği, Pandemi Ücret İzinde geçen sürelerin Kıdem Tazminatı hesaplamasında çalışılmış gün olarak kabul edilir mi ?
Mevzuat bilgisi paylaşabilir misiniz ?
teşekkürler,
Cevap : 1.İşçi ile işveren yazılı olarak anlaşmışsa evet.
2.Yargıtay Kararlarına göre;
Ücretsiz izin süreleri,
İstirahatli hallerde ihbar süresini 6 hafta aşan süreler,
Tutuklulukta geçen süreler,
Grev ve lokavtta geçen süreler,
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmamaktadır..
Ancak yine yargı örneklerinden birinde de;
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ise Sincan 1. Asliye Hukuk Mahkemesi'nin 5 ay 27 günlük "kısa çalışma süresinin" kıdemden sayılması gerektiği yönündeki kararını yasaya uygun bularak onadı.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
