Danışmanlık Birimi

Tarih Gönderen
 29.01.2021 18:50 (Üye) Soru : Sayın İlgili, 1. İşçinin talebiyle (doğum sonrası vb.) Ücret İzinde geçen sürelerin Kıdem Tazminatı hesaplamasında çalışılmış gün olarak kabul edilir mi ? 2. İşverenin kararı gereği, Pandemi Ücret İzinde geçen sürelerin Kıdem Tazminatı hesaplamasında çalışılmış gün olarak kabul edilir mi ? Mevzuat bilgisi paylaşabilir misiniz ? teşekkürler,

Cevap : 1.İşçi ile işveren yazılı olarak anlaşmışsa evet. 2.Yargıtay Kararlarına göre; Ücretsiz izin süreleri, İstirahatli hallerde ihbar süresini 6 hafta aşan süreler, Tutuklulukta geçen süreler, Grev ve lokavtta geçen süreler, Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmamaktadır.. Ancak yine yargı örneklerinden birinde de; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ise Sincan 1. Asliye Hukuk Mahkemesi'nin 5 ay 27 günlük "kısa çalışma süresinin" kıdemden sayılması gerektiği yönündeki kararını yasaya uygun bularak onadı.
 
 
 

İSMMMO Hakkında

Geleceğe yönelik projeleriyle, üyelerinin gelişimini sağlayan; Şeffaflığı, denetimi, yeniliği savunan ve çevre sorunlarına duyarlı; Toplumumuzun aydınlatılmasına, akademik, mesleki kamuoyuyla güçlü işbirliği yaparak ekonomik kalkınmaya katkı sunan, lider kurum olmaktır.