| 29.01.2021 18:53 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba Sayın Danışman
1-Saatlik ücret sisteminde Belirsiz süreli iş sözleşmesi olan işçi
haftaiçi 175 saat çalışmışsa ancak fiili olarak 23 gün çalışmışsa ve haftalık 45 saatide geçmemişse (hafta içi 8,cumartesi 5 saat çalışma var) fazla mesailik durum söz konusu değil.
Kısmi çalışanlar gibi SGK gün hesabı
175/7,5=23,33'te sgk günü 24 gün mü
yoksa Belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğu için fiili çalışması olan 23 gün mü SGK günü hesaplanmalı.?
2-Saatlik çalışma sisteminde Resmi tatiller hafta içine gelirse (Hafta içi 8 saat ,Cumartesi 5 saat olan işyeri) işçinin alacağı ücret resmi tatil saat hesabı 8 saat mi yoksa 7,5 saat mi üzerinden verilmeli.?
iyi çalışmalar.
Cevap : İşçinin bir günlük çalışma süresi 7,5 saattir. O halde bir saatlik ücreti de buna göre hesaplanmalıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu’na göre ay 30 gün olarak alınır.
Buna göre de aylık çalışma süresi 30×7.5=225 saat olarak uygulanır. İşçinin aylık ücreti 30'a bölündükten sonra, çıkan sonuç 7,5'a tekrardan bölündüğü halde ise işçinin bir saatlik bulunabilir.
İşçinin bir saatlik ücreti= İşçinin aylık maaşı: 30 / 7,5
Bu hesaplamaya göre; 3000 TL maaşla çalışan bir kişinin saatlik ücreti 3000 / 30 / 7,5 = 13,3 TL’dir.
Çalışanın günlük maaş ücreti= Çalışanın bir saatlik ücreti X günlük çalışma süresi
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
