| 01.02.2021 10:07 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, Firmamızda 04/2020 itibariyle KÇ uygulanmaktadır. Haftalık çalışma süresini azaltarak aylık bazda değişen saatlerle KÇÖ'den faydalanıyoruz. Örnek verecek olursak; ilgili personellerin haftalık 45 saat olan çalışmasını 30 saat azalttığımız ay için sorayım. Hafta tatili ve ilgili aydaki resmi tatil ödemelerini de 1/3 oranında ödüyoruz. Ancak sokağa çıkma yasağı olan günleri bu hesaba dahil etmedik. Çalışması gereken 15 saati hafta içi 2 günde tamamladık. HT ve RT için de 1/3 oranında ödeme yaptık hep. Ortalama söyleyecek olursak 8 güne isabet eden çalışma ve 2 günlük tatil kısmı eklenince 10 gün prim ve ücret ödedik. Yasak olan günleri nasıl ödemeliydik? Bu günler bizim sorumluluğumuzda mı, işkur ile yine oranlı şekilde mi ödemeliydik? Yoksa önemli olan çalışılan süre midir? Şimdiden teşekkür ederim.
Cevap : İşkurun ödemiş olduğu günleri ay toplamından çıkarıp kalan günleri ödemeniz gerekir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
