| 15.02.2021 12:32 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, Kıdem tazminatı hesaplamada Personel 8 Ay raporl Çalıışmadığı bu sekız ay kıdem tazminatında düşer mi ? (2019/Kasım+2020/Haz. aralığından raporlu)
Kıdem Tazmınatı ve kullanmadığı yıllık izin hesaplamarda çalışılmamış süre nasıl dikkate alınmalımıdır. Teşekkürler
Cevap : İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, kıdem süresinden sayılmamaktadır.
Örneğin ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz.
2822 Sayılı Yasanın 42 nci maddesinin 5 inci fıkrası uyarınca, grev ve lokavtta geçen süreler kıdem süresine eklenemez. Tutukluluk ve hükümlülükte geçen süreler de kıdem tazminatına esas sürede
dikkate alınmaz.
İşçinin işyerinde çalıştığı sırada almış olduğu istirahat raporlarının kıdem süresinde değerlendirilmesi yerinde olur. İşçinin çalıştığı sırada bir defada ihbar önelini 6 hafta aşan istirahat raporu süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı, kararlılık kazanmış Yargıtay uygulamasıdır
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
