| 16.02.2021 18:33 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar kısa çalışma ödeneğinden 01.04.2020 tarihinde itibaren faydalandık fakat kçö den faydalanmayan başka bir işçimizi 31.03.2020 tarihinde işten diğer nedenler ile çıkardık. işten çıkarma yasağı ise kanunen 17.04.2020 tarihinde başlamıştı. bugün işkurdan arayarak 31.03.2020 tarihindeki çıkıştan dolayı kısa çalışma ödeneklerin iadesini istiyorlar. bu durum hakkında bilgilerinizi rica ederim. iyi çalışmalar
Cevap : MADDE 9 – 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 10 – Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.
Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir.
Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.”
Yürürlük
MADDE 17 – (1) Bu Kanunun;
a) 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (ç), (d), (e) ve (ğ) bentleri 10/3/2020 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
b) 8 inci maddesi 29/2/2020 tarihinden itibaren uygulanmak üzere yayımı tarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımı tarihinde,
yürürlüğe girer.
yayın tarihi 17.04.2020 olan bu madde geriye doğru yürütülmemelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
