| 23.02.2021 18:10 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Benim bir mükellefimin çalışanı 12/02/2020 tarihinde işe girmişti. 15/2/2021 de istifa dilekçesi verdi. 14 gün yıllık iznini kullanmadığı için izin hakkı var. 28 gün ihbar süresine göre çıkışını 14/3/2021 tarihinde yapmamız gerekiyor. Ama 28/2/2021 de İstanbuldan taşınacaklar. Çıkışını 28/2/2021 yapıp ihbardan kalan 14 günü izin ücretinden düşebilirmiyiz? Yani mahsup edebilir miyiz? Eğer olabilirse bunun için nasıl bir evrak düzenleyebiliriz? İbranamenin üzerine elle yazıp imzalasa geçerli olur mu? Şubat bordrosunda yıllık izin ücretini göstermem gerekiyor mu?
Cevap : İşçi ve işveren arasında yazılı bir anlaşma olmalıdır.
İşçinin ihbar önelini ve yıllık izin süresinin belirtildiği ve işçinin rızaen yıllık iznin mahsup talebinin olduğu bir yazı tarflarca imzalanmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
