| 23.02.2021 18:35 |
(Üye)
|
Soru : merhabalar üstadım şubat 2021 kısa çalışma ödeneğinden faydalanan emekli olmayan işçilerimiz , kısa çalışmadan faydalanamayan emekli olmayan (ücretsiz pandemi izni şartını da saglamayan) ve ayrıca birde kısa çalışmadan faydalanamayan emekli personelimiz var ...işkur geçenlerde bir tebliğ yayınladı ödemeler tam çalışma olmadığında 30 gün yapılacak diye ...bizim firma yarı zamanlı çalışınca işkur 15 gün ödeme yapacak ...bunlar için 15 GÜN EKSİK GÜN BİLDİRİP ŞUBATI 30 GÜN ÜZERİNDEN mi hesaplayacağım...28 günden mi 13 gün işverene ait olacak...bildirgeyi yüklediğimde emeklilerde aynı mantık olursa diye(eşitsizlik olmasın diye) ...15 gün çalışmış 15 eksik gün(diğer ücretsiz izin dedim)gün hatası aldım...
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ALAN NORMAL ÇALIŞANLARDA GÜN HESAP HATASI SGK SİSTEMİNDE HATA VERMİYOR
FAKAT AYNI SÜRE ÇALIŞAN EMEKLİLERDE GÜN HATASI UYARISI VERİYOR
EMEKLİLER ŞUBATI 28 GÜN ÜZERİNDEN Mİ HESAPLANACAK ACABA
EŞİTSİZLİK OLMAZ MI
YOKSA 15 GÜN İŞKUR 13 GÜN İŞVEREN OLARAK MI YAPMALIYIZ HERKESE
TEBLİĞİ PEK ANLAYAMADIK
AYDINLATIRMISINIZ
BU BORDROYU NASIL YAPACAGIZ
ÖNCEDEN TAM ÇALIŞMADA ŞUBAT 30 GÜN BİLDİRİYODUK
EKSİKLİKTE PARMAK HESABIYDI
BURDA YARIM ÇALIŞMA SADECE İŞKUR BOYUTUMU
15 GÜN KALAN PARMAK HESABIMI YAPALIM
kısa çalışma ödeneği arasında kalan bildirgede kısa çalışmadan faydalanamayıp eksik çalışan personel mevcut bunların günü kaç gün üzerinden şubat hesaplanmalı acaba...30 gün sadece işkur ödeme boyutumu günler işkurla sgk uyuşmazsa ilerde sorun olur mu?teşekkürler
İYİ ÇALIŞMALAR
Cevap : SGK da 2020/20 sayılı Genelge ge aynı hesaplamayı yayınlamıştı.
Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girilecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
