| 01.03.2021 12:03 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar
Hizmet akitlerinde süre birleştirmesi hangi durumlarda yapılmaz
Örneğin 2012 senesinde işe girmiş bir kişi aynı sene çıkışı yapılıyor daha sonra 2015 senesinde tekrar işe giriyor mahkemelik bir durum oluyor ve bu aradakı 3 senelik boşluk sanki ssklı imiş gibi görünüyor
Bilgilendirmenizi ve varsa bununla ilgili kanun maddelerini bildirmenizi rica ederim
İyi çalışmalar
Cevap : işçi daha önceki çalışmaları sırasında kıdem tazminatı almayı hak edecek şekilde işten çıkmış veya çıkarılmış, ancak kendisine herhangi bir kıdem tazminatı ödemesi yapılmamışsa, bu işçi o işyerine tekrar girdiğinde daha önceki çalışma süreleri de kıdemine dahil edilecektir.
Konuyla ilgili bir Yargıtay kararında da aynen; “1475 sayılı yasanın 14/2. maddesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O halde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair sürenin hesabında da işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. Bununla birlikte, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi hizmet birleştirmesi için gerekli bir koşuldur.” açıklamalarına yer verilmiştir. (22. Hukuk Dairesi – 2017/11325 E., 2018/5256)
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
