| 31.03.2021 12:36 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar,müşterim işveren, çalışan işçilerine ait bırıken kıdem tazmınatlarını taksıt taksıt ödemek istıyor. işçi çıkışı olmadan . Bu uygulama yapılırsa ne gibi sakıncaları olur ? iyi çalışmalar.
Cevap : Kanuna göre, kıdem tazminatının, iş akdinin feshedildiği tarihte peşin olarak ve nakit ödenmesi gerekiyor. ... İşverenin ödemeyi taksite bağlama hakkı bulunmuyor. Kıdem tazminatının taksitle ödenebilmesi için işverenin işçiden yazılı onay alması zorunlu. İşçi onay vermediği takdirde taksitle ödeme yapılamayacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
