| 02.04.2021 11:07 |
(Üye)
|
Soru : Günaydın
Geçmişten beri işyerinde 2 ile 10 gün arasında sağlık raporu alan çalışanların sgk günlerini tam gösteriyorduk buradaki amaç işverenin maasindan kesinti yapmak istememesi
Raporlu olduğu ve işyerinde fiilen çalışmayan işçilerin sgk da günleri tam gösterilmesi hatalı bir işlem midir
Raporlu olup fiili olarak çalışmayan personellerin ucretlerinde kesinti yapmamak için sgk günlerinin tam gösterilmesi sonucu idari para cezası varmıdır
Bu yaptigimiz uygulama hatalı midir ve cezaya tabimidir
Teşekkürler
Cevap : İşçinin sağlık raporu alıp işe gelmemesi halinde rapor onaylanır ve çalışmadığına dair bildirim girişi yapılır. İşveren bu işlemleri yaptıktan sonra atıfed kabilinden ücret ödeyip spek a tabi tutabilir. Aksi halde ipc ye maruz kalır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
