| 06.04.2021 20:56 |
(Üye)
|
Soru : Limited şirketin ortaklarından üçü de emekli. Her üçüne de huzur hakkı adında ödeme yapılmaktadır. Ancak ortaklardan ikisi devamlı işe geliyor ve işin başında iş ve personel yönetimi ile ilgilendiği için bu ikisinin her birine 7.000 tl. huzur hakkı veriyoruz sadece genel kurul toplantısına gelen üçüncü ortağa ise 3.000 tl. huzur hakkı veriyoruz. Sorum şu devamlı işe gelen ve işi idare eden şirket ortaklana ödenen huzur hakkı nedeniyle sgk pirimi de ödenmeli mi? (işe giriş yapılıp sosyal güvenlik destek pirimi) . Teşekkürler.
Cevap : Gelir Vergisi Kanunumuzun 61. maddesinde; “Ücret, işverene tabi ve belirli bir iş yerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatler olarak tarif edilmiştir”. Ayrıca, çeşitli ödemelerin ve bu meyanda yönetim ve denetim kurulu üyeleri ile tasfiye memurlarına bu sıfatları dolayısıyla ödenen ve sağlanan para, ayın ve menfaatlerin ücret sayılacağı açıklanmıştır.Huzur hakkı olarak yapılan ödemeler, Gelir Vergisi Kanunumuzda ücret olarak kabul edildiğinden, bu ödemelerden Gelir Vergisi Kanunumuzun 94/1 maddesine göre stopaj kesintisi yapılması gerekmektedir. Aynı mantıktan yola çıkılarak huzur hakkının, ücret sınıfında değerlendirilmesi nedeniyle, yapılan ödemeler 265 seri nolu Gelir Vergisi Kanunu Genel Tebliğinin uygulama başlıklı 3. bölümüne istinaden asgari geçim indirimine de tabi tutulmalıdır.
Limited şirketler içinde, Bağ-Kur’ lu olan müdür sıfatına sahip ortaklar ve müdür olmayan ortaklara yapılan huzur hakkı ödemeleri, sigorta primine tabi tutulmasına gerek bulunmamaktadır. Limited şirketler içinde, iş akdine bağlı olarak çalışan müdür sıfatına sahip kişilere yapılan huzur hakkı ödemelerinin,sigorta primine tabi tutulması gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
