| 26.04.2021 13:24 |
(Üye)
|
Soru : Selamlar
Bir müşterim, kısa çalışma ödeneğinden faydalanan bir personeli için avans ödemesi yaptı. Ancak kısa çalışma ödeneği devam eden personeli o ay hiç çalıştırmadık. Dolayısıyla sigortaya bildirimi yaparken 18 kısa çalışma kodunu seçerken prime esas kazanç tutarına bu tutarı yansıtmalı mıyız? Kısa çalışma ödeneğini bozan bir durum mudur?
Cevap : Kısa çalışma ödeneği alan işçinin aphb sinde ücret bildirimi yapılması ve yapılmaması yönünde iki farklı görüş bulunmaktadır.
İşçi-işveren ilişkilerinde, mevzuat genellikle işçi lehine yorumlanır. Buradan yola çıkarsak, kazancının %60’ını kısa çalışma ödeneği olarak alan işçinin, mağduriyetini minimuma indirmek için işverenin yapacağı tamamlayıcı ödemenin yasal olduğunu söyleyebiliriz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
