| 07.05.2021 15:08 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, Kısa çalışma ödeneği uygulanan personellerin yıllık izin hakları devam ediyormu? yani örneğin 1 yılı personel bitirmiş fakat bunun 4 ayı KÇÖ bu durumda yıllık izin ücreti hak ediyor mu?
Cevap : Kısa çalışma ödeneği süresince işçinin çalışmış gibi sayılan hallerden sayılacağı tazminatlar ve yıllık ücretli izne hakka kazanma anlamında yargıtay bu yönde kararlar almıştır.
Bknz ; Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğin 7’nci maddesinin 3’üncü bendinde; kısa çalışma ödeneğinin, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde, çalışılmayan süreler için aylık olarak hesaplanacağı hüküm altına alınmıştır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
