| 20.05.2021 10:40 |
(Üye)
|
Soru : Sayın, Üstadım. Personeli 30 günlük Maaşlı göstermekteyiz. Raporlu olduğu günlerin bu güne kadar kesinti yapmamaktaydık, bundan sonra 1 gün ve 2 gün raporların ücretini kesmeyeceğiz üstü günlerin ücretini göstermeyeceğiz. Puantajları nasıl yapmak gerekir. 30 güne 31 güne 29 güne 28 güne göre Yardımlarınızı rica ederim.
6.000 Brüt Ücret Var Personel 6.000/30=200 Günlük Nisan'da 3 gün rapor aldıysa.
27 gün Prim Kazanç 3 gün İstirahat diyelim
27*200=5.400,00 Kazanç olacak SGK'dan 1 gün para aldığından dolayı Prim İkramiye Ek kazanç satırına ben Alamadığı 2 gün 2*200=400 vererek yapmakmı doğru yoksa 29 gün Prim 1 gün istirahat olarakmı girmekmi doğru olur. 31 ve 28 ve 29 güne göre nasıl yapmak gerekir.
Cevap : İşçilerinizin raporlu oluğu günlerde rapor e-işgöremezlik sistemine girilmesi gerekmektedir.
Eksik günlerin sgk sisteminde bilirilmesinde kural şudur;
mevcut ay günü - raporlu gün sayısı = aphb bildirilecek gün sayısı
örneğin ay 28 gün - raporlu gün 10 ise = 18 gün aphb bildirilecek gün sayısıdır.
örneğin ay 31 gün - raporlu gün sayısı 5 gün ise = 26 gün aphb bildirilecek gün sayısıdır.
örneğin ay 30 gün - 6 gün raporlu gün sayısı ise = 24 gün bildirilecek gün sayısıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
