| 02.06.2021 14:04 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, 1-05.06.2020 de işe başlayan personel 31.05.21 de çıkarmamız gerekirken yasak nedeni ile haziran sonunu beklemek durumunda kalacağız. Bu süreyi ücretsiz izinli göstermeyi düşünüyoruz. Bu zorunlu durum ile bir yıllık sürenin tamamlanması bu sürenin izin ve ihbar tazminatına sayılarak kıdem ödenerek sona erdirilmesi mümkün mü?
Cevap : İş sözleşmeniz belirli süreli değil ise ihbarda bulunmanız için bir yasal nedeniniz var demektir. Bu nedene göre işçiye ihbarda bulunabilirsiniz ya da işçinin rzası ile (bir yıl dolmamış) yıllık ücretli izin uygulamasını da yapabilrsiniz .
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
