| 01.07.2021 10:39 |
(Üye)
|
Soru : KÇÖ ve NÜD alan personeller bu ödemeleri adlığı süreler için kıdem ve hibar tazminatı hesaplama sürelerine dahil olacak mı.
Cevap : Yargıtayın bu yönde örnek kararları bulunmaktadır.
kısa çalışma ödeneğinin düzenlendiği. 4447 sayılı Kanunu’nun Ek.2 maddesi ile Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 14.07. 2011 tarih, 2010/50993 Esas, 2011/27305 sayılı Kararı birlikte değerlendirildiğinde kısa çalışma sürelerinin tamamının kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiği açıktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
