| 01.07.2021 10:42 |
(Üye)
|
Soru : Üstad merhaba,
01.12.2017 tarihi itibariyle işe giriş tarihli personel 01.04.2020-30.06.2021 tarihleri arasında Kısa Çalışma ödeneğinden faydalanıyor. 01.07.2021 tarihi itibariyle işveren tarafından işten çıkartıldığında Kıdem tazminatı
1307 gün üzerinden mi hesaplanır. Yoksa Kısa Çalışma tarihi eksiltilerek 852 gün üzerinden mi hesaplanır. Aynı hesap ihbar tazminatı için geçerlimidir. Ayrıca tazminat ödenirken 01.04.2020 tarihindeki son brüt üzerinden mi hesaplanır. teşekkür ederim
Cevap : kısa çalışma ödeneğinin düzenlendiği. 4447 sayılı Kanunu’nun Ek.2 maddesi ile Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 14.07. 2011 tarih, 2010/50993 Esas, 2011/27305 sayılı Kararı birlikte değerlendirildiğinde kısa çalışma sürelerinin tamamının kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiği açıktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
