| 01.07.2021 13:22 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, bir işletmemiz 01.04.2020 tarihinden itibaren kısa çalışmada dönem dönem tam kapanma oldu bazı personeller 1 yıl boyunca kısa çalışma yaptı bazı personellerimizde yarı zamanlı olarak kısa çalışmadan yararlandılar şimdi yıllık izin zamanı ücretli izin kullanmak istiyorlar izin sürelerini hesaplarken nasıl bir hesaplama yapmamız gerekir, 1 yıl boyunca kısa çalışmada olan hiç çalışmayan bir personel çalışmadığı bu süreler için normal yıllık ücretli iznini hak edermi, yada çalıştıkları süreye göremi kısmi olarak yıllık izin sürelerini hesaplamalıyız. Personellerin hepsi eski personeldir
Cevap : Yargıtayın kararına göre kçö de geçen süreler işçinin mukavemeti olmadan isteği dışında gerçekleşen süreler olup bu süreler kıdem ihbar ve yıllık izin hesabında çalışılmış haller gibi dikkate alınmalıdır. Kısa çalışma uygulaması öncesinde hak edilmiş olan yıllık ücretli izin hakkı, uygulama sırasında, uygulama başlamadan önceki normal şartlar esas alınarak kullandırılabilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
