| 05.07.2021 19:44 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba
Firmamızda 10 yıldır çalışan biri pandemi sonrasında işten çıkışı verilecektir.Bu kişi çalışma şekli maaş+prim şeklindedir. Kıdem tazminatı brüt tutarı hesaplanırken 12 aylık ortalama dikkate alınmaktadır.. Yaklaşık mart 2020 den bu yana kısa çalıma kapsamında olup çalışma yapılmamıştır.
1-Yıllık izin ve Kıdem hesabında pandemi süresi dikkate alınacak mıdır.?
2-Kıdem tazminatı hesaplanırken mart-2020 den önceki 12 aylık ortalama mı dikkate alınacaktır.? Çünkü sonraki dönemlerde hakedişi ve prim ödemesi yoktur.
Şimdiden teşekkür ederiz.
İyi çalışmalar...
Smmm Kenan KAYA
Cevap : İşçinin kıdem hesabında kçö de geçen süreler yargıtay kararlarına göre dikkate alınmalıdır.
Ödenecek ücret ise işçi ödenmiş olan son ücrettir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
