| 12.07.2021 10:49 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, 4447 Geçici 10. Maddeye göre 06111 sayılı kanun teşvikinden faydalanan bir personelin çıkışı "04 -belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" kodu ile yapılır ise destek tutarları geri iadesi söz konusu olur mu ? Teşekkürler iyi çalışmalar.
Cevap : İşveren Yönünden 6111 Teşviki;
Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı,
Primler yasal süresi içinde ödenmeli,
Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı,
Borcu varsa, bu borçlar yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olmalı,
Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmamalı,
Sigortalı Yönünden 6111 Teşvikini Değerlendirecek Olursak;
01/03/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olmalı,
18 yaşından büyük olmalı,
İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olmalı,
Ortalama sigortalı sayısına ilave çalıştırılmalı.
şartları olan 6111 sayılı teşvik için belirli süreli çalışma koşulu bulunmamaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
