| 13.07.2021 14:34 |
(Üye)
|
Soru : İyi günler, bir firmamızın çalışanı sağlık sorunları nedeniyle 2 aya yakın bir süredir raporlu bulunmaktadır. Çalışma durumunun belirsiz olması sebebiyle kendisinin bilgisi dahilinde alacakları verilerek çıkışı yapılacaktır. Burada çıkış tarihini son aldığı raporun bitiş tarihi olarak yazmamızda bi sakınca varmıdır. Bu konuda bilgi alabilirmiyiz. İyi çalışmalar.
Cevap : 4857 sayılı İş Kanununun 25/I'inci maddesine göre; işçilerin çalışma süresine göre en az 8 hafta ve en çok 14 hafta olan süreyi aşan sağlık nedeniyle tek seferde alınmış olan rapor süreleri, işçinin iş sözleşmesinin feshi sonucunu doğurmaktadır.
İşçi ile anlaşma olması halinde son raporun bitiş tarihinde çıkış yapabilirsiz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
