13.07.2021 15:06 |
(Üye)
|
Soru : Üstadım ;
1-Fiili hizmet zammı bordurosu hazırlanırken 4 gün Hafta sonu tatillerini çalışmadığı için Fiili hizmet zammı hesabına dahil etmiyor idik. Şimdi firmada Hafta sonu tatilleri Cumartesi Pazar ayda toplam 8 güne çıktı.Toplam 8 gün Fiili hizmet zammı hesaplanmayacak mı?
2-Personelin fiili olarak çalışmadığı resmi tatil ve izin günleri Fiili hizmet zammı hesabına dahil değilmidir ?
Saygılarımla,
Cevap : “Fiili hizmet süresi zammı” 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 40’ıncı maddesinde yer alan düzenlemeye dayanmaktadır.
Bu maddeye göre aşağıda belirtilen işyerlerinde ve işlerde bu Yasanın 4 üncü
maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında çalışan sigortalıların prim
ödeme gün sayılarına, bu işyerlerinde ve işlerde geçen çalışma sürelerinin her 360
günü için karşılarında gösterilen gün sayıları, fiili hizmet süresi zammı olarak eklenir.
360 günden eksik sürelere ait fiili hizmet süresi zammı, 360 gün için eklenen fiili hizmet
süresi ile orantılı olarak belirlenecektir. Ayrıca, çalışmanın fiili hizmet süresi zammı
kapsamında değerlendirilebilmesi için, tablonun (13) ve (14) numaralı sıralarında
belirtilen sigortalılar hariç sigortalının kapsamdaki işyerleri ile birlikte belirtilen işlerde
fiilen çalışması ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalması şarttır. Tablonun (10)
numaralı sırasında belirtilen sigortalıların, fiili hizmet süresi zammından
yararlandırılacakları dönem içinde kalan; yıllık ücretli izin, sıhhi izin, hafta tatili, ulusal
bayram ve genel tatil günleri ile eğitim, kurs, iş öncesi ve sonrası hazırlık sürelerinde
fiilen çalışma ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalma şartı aranmaz. Bu maddeye
göre, aşağıdaki bentlerden birden fazlasına dahil olanlar için, en yüksek olan bentten
fiili hizmet süresi zammı uygulanır.
|