| 16.07.2021 11:35 |
(Üye)
|
Soru : Sayın danışmamız
Sormuş olduğum soru cevabından emin olamadığım bir husus var.Nakit ücret desteği alan işçi 01.07.2021 tarihinde fesih yasağı sona ereceğini bildiğinden ihbar tazminatı hakkına sahip değildir bu süre ihbar öneli yerine geçer
Dolayısı ile ihbar tazminatı alamaz.Bu yaklaşım doğrumudur. Bu işçi 19.10.2019 da işe girmiş 01.10.2020 den itibaren işveren işten çıkaramadığından işçiyi ücretsiz izne ayırmıştır.
Cevap : Burada önemli olan şudur. işçinin sözleşmesine fesih kararı ne zaman verilmiş ve işçiye bildirilmiştir. Fesih bildirimi ile ihbar öneli başlar.
Kanunda böyle ifade eder;
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak
iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa
yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa
yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta
sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek
zorundadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
