| 17.08.2021 13:11 |
(Üye)
|
Soru : Sn. Üstadımız, Öncelikle saygılar sunarım. Görüşlerinize başvurmak istediğim husus: Kendi dikkatsizliği ve kusuru ile iş kazası sonucu aldığı uzun müddetli (kesintisiz) ve halen devam eden istirahat durumu; ihbar süresi + 6 haftalık süre de geçmiş durumdaki personele noter ihtarı ile 25 madde 1- b maddesi ile çıkış gönderildikten sonra, Evrak teslim tarihi itibariyle SGK çıkış kodunun 28 olup -olmaması doğruluğu konusudur.
Cevap : İş Kanunu, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu var ise raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta daha aşması durumunda, işverene sözleşmeyi haklı bir nedenle feshedebilme hakkı tanır. Bu durum 4857 sayılı İş Kanunu madde 25’de I-Sağlık Sebeplerinde sayılmıştır.
“…işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar…”Bu feshin haklı sayılabilmesi için raporun kesintisiz olarak ihbar süresini 6 hafta aşmış olması şarttır. Ara verilmiş rapor sürelerinin toplamı belirtilen süreleri aşmış olsa da madde 25’ten fesih yapmak mümkün olmayacaktır.
İşverenin rapor nedeniyle feshi işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. İşçi 1 yılını tamamlamışsa kıdem tazminatı da ödenmelidir. Ayrıca hala raporu devam eden işçiye sözleşmesinin hangi sebebe dayanılarak, hangi tarihte feshedildiği açıkça yazılı bir şekilde noter kanalıyla fesih bildirimi yapılması gerekir.
çıkış kodu olarak 28 şveren tarafından sağlık nedeni ile fesih kullanılmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
