| 27.08.2021 13:55 |
(Üye)
|
Soru : Sn. Danışma birimi yetkilisi, iyi çalışmalar dilerim. 1- Çalışırken emeklilik için ayrıldığında 1 yılı dolmadığı için Kıdem tazminatını o zaman alamayarak; ertesi gün emeklilik statüsünde tekrar aynı görevinde işe başlayan personeli; emeklilik statüsündeki çalışma süreside 1 yılı doldurmadan işveren tarafından çıkartıldığında; Emeklilik öncesi normal çalışma süresi ile Emeklilik statüsündeki çalışma zaman aralığı 1 yılı aşması sebebiyle Yıllık izin hak edişi yapılırken, Kıdem tazminat hakkı da yıllık izin gibi olup olamayacağı 2. - Özellikle ihbar tazminat hesabında; işletmeye ilk işe başlama tarihi veya emeklilik statüsündeki tekrar işe başlama tarihi olarak hangisine göre İhbar süresinin hesaplanması gerektiği konusundaki tavsiyelerinizi istirham eder, saygılar sunarım.
Cevap : 1.kıdem tazminatı aynı işverene bağlı işyerinde fasılalarla çalışma birleştirilerek hesaplama yapılması gerekir.
2.tazminat hesaplamasında eğer arada tazminat ödemesi yapılmadıysa ilk işe giriş esas alınmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
