| 10.09.2021 09:59 |
(Üye)
|
Soru : Sn. Üstadımız, iyi günler dilerim. 1- Personeli istifa etmesi akabinde, günde 2 saat iş arama iznini de ihbar süresi içerisinde kullanarak devam ederken, İşveren ihbar süresini keserek (kalan ihbar süresini kullanmak istemeyerek) iş akdinin feshini ihbar süresi içerisinde istediği zaman hemen isteyebilir mi. 2- Personel istifasında işveren ihbar süresini personelin kullanmadan kabul ederek derhal fesih işlemi yapma hakkı var mıdır. 3- Personel istediği takdirde ihbar süresini sonuna kadar kullanabilme takdirine sahip midir. şeklindeki vb. durumlardaki ihtimaller konusunda Net kısa görüşleriniz ile mümkün durum olması halinde de ayrıntılı yorumlarınızı kanun maddeleri ile belirtilerek değerlendirmelerinizi önemle istirham eder, saygılar sunar, teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.
Cevap : 1- Fesih öneline uymayan tarafı fesihe ilişkin ücreti karşı tarafa ödeyerek öneli kesebilir.Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek
zorundadır. md13 /4875
2- işverenin dehal fesih hakkı 4857 sayılı iş kanunda düzenlenmiştir ve vardır.İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir md13/4857
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
