| 27.09.2021 09:34 |
(Üye)
|
Soru : MERHABA ,
BİR ÇALIŞANIMIZ ENGELLİ COCUGU İÇİN,
193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 31 inci maddesine göre engelliler için uygulanan engellilik
indiriminden YARARLANABİLİR Mİ?
BUNUN İÇİN NE YAPMALIYIZ? TEŞVİK Mİ TANIMLAMAK MI GEREKLİ? BİLGİ ALABİLİR MİYİZ?
Cevap : 193 sayılı kanun 31 madde Engellilik indirimini:Çalışma gücünün asgarî % 80'ini kaybetmiş bulunan hizmet erbabı birinci derece engelli, asgarî
% 60'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ikinci derece engelli, asgarî % 40'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ise üçüncü derece engelli sayılır ve aşağıda engelli dereceleri itibariyle belirlenen aylık tutarlar,
hizmet erbabının ücretinden indirilir. der
Sosyal Güvenlik yasaları gereği de ;
5510 Sayılı Yasaya 5754 Sayılı Yasa ile eklenen fıkra ile engelli çocuğu olan anneler lehine düzenleme yapılmıştır. 5510 Sayılı Yasanın konuyla ilgili fıkrasında “Emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın sigortalılardan başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul çocuğu bulunanların, bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenir ve eklenen bu süreler emeklilik yaş hadlerinden de indirilir” denilmektedir.1 Ekim 2008 sonrası çalışılan her 4 yıla 1 yıl prim ekleniyor, yaştan da 1 yıl düşülüyor.
ayrıca,
645 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasına dair kanunun 35. Maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir:
“İşçilerin en az % 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, 1 yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.”
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
