| 13.12.2021 11:12 |
(Üye)
|
Soru : KOLAY GELSİN MÜŞTERİM OLAN 20 YILLIK BİR ŞİRKET VAR TIP MERKEZİ OLARAK FAALİYET GÖSTERİYOR
ŞİRKETİN BÜYÜK ORTAĞI HİSSESİNİ 2022 YILIDA DEVREDECEK
ŞİRKET ORTAĞI (HİSSESİ %52) AYRILMADAN ÖNCE 31.12.2021 TARİHİNDE TÜM ÇALIŞANLARIN BİRİKMİŞ KIDEM TAZMİNATLARINI ÖDEMEK İSTİYOR
ŞİRKETİN 25 KADAR ÇALIŞANI VAR 15 KİŞİYE TAZMİNAT ÖDENECEK
1-İŞÇİLERE BİRİKMİŞ TAZMİNATLARINI ÖDEMEK İÇİN GİRİŞ /ÇIKIŞ BİRDİRGELERİ VERİLMESİ GEREKİYOR MU EĞER İŞÇİLERE İ İŞE GİRİŞ VE İŞETEN ÇIKIŞ BİLDİRGELERİ DÜZENLENECEKSE SGK KODLARI NE OLMALI
2-15 KİŞİYİ 31.12.2021 TARİHİNDE İŞTEN ÇIKIŞ BİLDİRİMİ 01.01.2022 TARİHİNDE TEKRAR İŞE GİRİŞ BİLDİLGESİ VERİLMESİ DOĞRU MUDUR
2-ÇALIŞANLARA FESİH BİLDİRİMİNDE BULUNACAK MIYIZ (ÇALIŞANLAR İŞLERİNE DEVAM EDECEKLER)
3- İŞÇİLERE KIDEM TAZMİNATI BORDROSU VE İBRANAME İMZALATACAK BUNUN DIŞINDA DÜZENLEMEMİZ GEREKEN BAŞKA BİR BELGE VAR MI, İKALE SÖZLEŞMESİ GİBİ
Cevap : 1. Kıdem tazminatı hak kazanma koşullarını içeren bir kod ile işten çıkış yapılmlıdır.04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi
2. Doğru
3. kıdem tazminatı bordrosu ile ibraname yeterlidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
