| 27.12.2021 15:42 |
(Üye)
|
Soru : MERHABA
102 GÜN RAPORLU İŞÇİYİ İŞVEREN OLARAK ÇIKARABİLİRMİYİZ. 26 ARALIKTA RAPORU BİTTİ. 27.12.2021-26.01.2022 TARİHLERİ ARASI YENİ RAPORU VAR.
BU ŞEKİLDE TAZMİNATINI ÖDEYEREK ÇIKARABİLİRMİYİZ.
TEŞEKKÜRLER
Cevap : 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu var ise, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda, işverene raporlu işçinin iş sözleşmesinin feshi hakkını vermektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
