04.01.2022 17:03 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba Sayın Danışman
İş kanunda Hafta Tatiline hak kazanma bakımından "Bir haftalık süre içinde kalmak üzere, işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır.”"
demekte buradaki 1 haftalık süreden kasıt
Örneğin: Hafta tatili pazar olan işyerinde
Salı günü 10 günlük istirahat alan işçi
salıdan sonraki ilk pazar Günü olan Hafta tatili Kesilir mi?
Cevap : İşçinin hafta tatili hakkını kazanabilmesi için kanunen belirlenen haftalık 45 saat çalışma yükümlülüğünü yerine getirmesi gerekmektedir. Bu yükümlülüğü yerine getiren işçiye kanunen işveren tarafından bu yedi günlük periyod içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkı verilmelidir. Hastalık da çalışılmış gibi sayılan hallerdendir.
|