| 13.01.2022 14:19 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba;
Engelli raporu bulunan ve rahatsızlığı sebebi ile heyet tarafından yıllık istirhat raporu verilen bir işçinin emeklilik nedeniyle iş akdi sonlanacaktır,işveren bu durumda istirhat raporu süresince işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlümüdür ? Değerli görüşlerinizi rica ederim.
Teşekkürler.
Cevap : Yargıtay kararlarında "Dairemizin uygulamasına göre akdin feshinden önceki dönem içerisinde alınan ve birbiri ardına gelen rapor süreleri ihbar öneline 6 hafta eklenmek suretiyle bulunan süreyi aşan kısım kadar süre kıdem tazminatına esas sürenin hesabında nazara alınmaması gerekir." hükmü bulunmaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
