| 23.02.2022 13:03 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, öteden beri tam ay çalışan ve bunun üzerinden maaşını alan bir Kapıcı şubat ayında 8 gün İstirahat raporu alıyor, sgk prim günü açısından 20 gün sgk, 8 gün istirahatli gösterilecek bunda sorun yok maaşı hesaplanırken 20 günlük mü vermemiz gerekir yoksa 30 gün üzerinden eksik gününü düşüp 22 gün olarak mı ödenmeli.
Cevap : Eğer maktu ücret karşılığı anlaşılmış ise maaş - işgöremezlik tutarı yapılmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
