| 04.04.2022 10:56 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar,
Emekli bir çalışanımız geçirdiği iş kazasından dolayı Ameliyat vs oldu ve 15 gündür istirahatli. Emekli olduğu İçin iş göremezlik de verilmedi. Bu süreyi yıllık izin kullanmış gibi saymamızda bir sakınca olur mu?
Cevap : İşçi ile işveren arasında anlaşma ile sağlanacak bu durumda emekli olan işçinin istirahat dönemi yıllık ücretli izinli dönemi olarak bildirilebilir. İşçi yararına olan bu durum tarafların rızası ile sonuçlandırılabilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
