| 07.04.2022 12:34 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba, bir ogrenci zorunlu stajini yapacak 30 gun olarak. Ayni zamanda ayni isyerinde tam zamanli olarak ise alinabilir mi? Tam zamanli 4/a'lı olarak primleri odenebilir mi? Boyle olursa normal tam zamanli calismasina karsilik verilen ucrete ek olarak stajyer maasi da odenmesi gerekir mi? Tesekkurler
Cevap : Sigortalı olarak çalıştırılan stajyer öğrencilere ait kısa ve uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası primlerini 5510 sayılı kanun 87. maddesinin (e) bendine göre aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim görenler ile meslek liselerinde zorunlu staja tâbi tutulan
öğrenciler için Milli Eğitim Bakanlığı veya bu öğrencilerin eğitim gördükleri okullar, yüksek öğrenim sırasında zorunlu staja tâbi tutulan öğrenciler için öğrenim gördükleri yüksek öğretim kurumu ödemekle yükümlüdür.
Diğer taraftan bağlı bulundukları eğitim kurumlarının statüsünde mecburi staj şartı bulunmayan öğrencilerin staj yapmaları veya söz konusu statülerde yer alan sürelerden daha uzun bir süre için staj yapmaları halinde, bunların normal çalışan gibi değerlendirilerek sigortalı sayılmaları ve ödenen ücretler üzerinden gelir ve damga vergisi ile sigorta primi kesilmesi gerekmektedir.
Ay içinde 30 gün çalışma zaten tam çalışmadır.
Eğer parttime haftada 3 gün işyerinde stajer çalışıyor kalan günlerde de ayrıca fiili çalışmavar ise bu çalışma SPEK kazanç olarak bildirilip çalışanın 4a sigortalı bildirimi yapılmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
