| 14.06.2022 15:00 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Dadışman,
İşyerimizin çalışanı, yıllık izin hakkını kazanmış, fakat işverene sormadan izine ayrılmıştır.
İşe gelmediği günler için tutanak tutup işten çıkarma hakkımız varmıdır?
Saygılar...
Cevap : Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi
dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin faydalı olması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılması konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlu kayıtların şekli
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle gösterilir.
Doğru olan işçinin yazılı talepte bulunması ve de işverenin onaylaması halinde izin hakkı doğmuş olacaktır.
işçinin izinsiz işe gelmemesi halinde işe gelmeme ihtarnamesi düzenlenmelidir. Eğer ihtarnameye haklı ir cevap gelmez ise ihbar öneli artı 6gün beklenilerek çıkış işlemi yapılabilir
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
