| 01.08.2022 21:39 |
(Üye)
|
Soru : merhabalar,bir mükellefimin iranlı bir yabancı uyruklu çalışanı mevcut.Çalışma sözleşmesi 1 yıllık belirli sürelidir.Çalışan şimdi sözleşmesini part-time olarak değiştirip hafta da 3 gün olarak çalışmak istiyor.İşveren bunu kabul ederse yabancı uyruklu çalışan çalışma izni konusunda bir sıkıntı yaşar mı?İşveren part-time sözleşmeye göre çalıştırır ve primlerini de buna göre beyan edip öderse bir problem yaşar mı?Teşekkürler.
Cevap : Calima izninda belitilen sozlesme esastir. Calisanin isverenin de kabul ettigi bu esasli degisikligi uluslararasi calisma mudurlugune bildirmesi ve calima iznini revize etmesi gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
