13.10.2022 17:19 |
(Üye)
|
Soru : Üstadım selamlar,
Hali hazırda ülke gündemini meşgul eden EYT süreci ile ilgili bir sorumuz olacaktı.
Firmamızda EYT kapsamına giren ve bu doğrultuda kıdem tazminatı alabilecek personeller bulunmaktadır, buna istinaden kanunun yürürlüğe girmesini takiben bu personellere kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğümüz doğacaktır.
Uygulamaya konulacak EYT için, VUK hükümlerine göre kıdem tazminatı karşılığı ayırmamız mümkün müdür ? Değerli görüşünüzü rica ederim.
Cevap : VUK na göre Kıdem tazminatı karşılığı ayrılamaz.Ayrılması halinde karşılık gideri KKEG olur.
|