| 19.10.2022 11:01 |
(Üye)
|
Soru : selamlar bir bayan personelim 05-02-2019 tarihinden 24/12/2021 tarihine kadar firmamızda çalışmış ve sonra istifa etmiştir. Bizden sonra
başka firmaya girip çalışmıştır.
13/04/2022 tarihinden 27/09/2022 tarihinde yine bizim firmamıza gelip çalıştı. 03/09/22 tarihinde evlendi .. 27/09/22 tarihinde istifa ederek çıkışın verdik. bu durumda evlilik tazminatı var mıdır?
Bilgi vermeniz rica olunur. sayg.
Cevap : Kadın işçiler, evlendikten sonra bir yıl içinde iş sözleşmesini feshetmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanmaktadırlar.Bu düzenlemeye istinaden kadın işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için öncelikle, kadın işçinin iş sözleşmesinin devam etmekte olması gerekmektedir. Başka bir ifadeyle, işçinin işten ayrıldıktan (iş sözleşmesi kıdem tazminatı almasını hak etmeyecek şekilde sona erdikten) bir süre sonra evlenmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olmayacaktır.
Bu nedenle, birinci koşul işçinin iş sözleşmesinin devam etmesi ve ikinci koşul ise, iş sözleşmesi devam eden kadın işçinin evlenmesi halinde, bir yıl içinde medeni kanuna göre evlendiğini belirterek işverenden kıdem tazminatını istemesi gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
