| 19.10.2022 11:24 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar; Bir mükellefim eylül ayı içinde personelini kıdem tazminatını hesaplayıp 04 işveren tarafından fesihle iş akdine son vermiştir..Ancak personel hesaplanan kıdem tazminatına itiraz edip gerekli belgeleri imzalamayı reddetmiş ve mahkemeye başvuracağını söylemiştir. İşverende gerekli imzayı almadığı için henüz hesapladığı kıdem tazminatını personelin hesabına yatırmamıştır. Bu durumda eylül ayında hesaplanan kıdem tazminatını gider olarak işleme alıp muhtasarda bildirmeli miyiz .Yoksa işlem gerçekleştiğinde mi (sonraki dönemlerde ihtimal dahilinde mahkemeye başvurulursa karara göre mi ) giderleştirip muhtasar beyanında bildirmeli miyiz. Dönüşünüzü rica ederim.
Cevap : Kıdem tazminatını ödendiğinde gideleştirmeniz gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
