| 14.12.2022 11:41 |
(Üye)
|
Soru : MERHABA,
FİRMANIN ÇALIŞANI İŞ KAZASI SONUCU VEFAT ETTİ.ŞİRKET ÖLÜM TAZMİNATI VERİCEK. BİR MAAŞ OLARAK.BUNUN İÇİN SGK PRİMİ HESAPLANMASI GEREKİYORMU.BU KONU HAKKINDA BİLGİ VEREBİLİRMİSİNİZ.
TEŞEKKÜR EDERİM.
Cevap : ürk Borçlar Kanunu 440. maddeye göre “Sözleşme işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür.”
193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 25/1 inci maddesinde, "Ölüm, sakatlık, hastalık ve işsizlik sebepleriyle verilen tazminat ve yapılan yardımlar;" ın gelir vergisinden müstesna olduğu belirtilmiştir.
Bu hükme göre, hizmet erbabına; ana, baba, eş veya çocuğunun ölümü nedeniyle verilen tazminat ve yapılan yardımların gelir vergisinden müstesna tutulması gerekmektedir.
5510 Sayılı Kanun'un 80. maddesine göre personelin ölümü halinde verilen ölüm yardımları prime esas kazanca tabi tutulmaz. Diğer bir ifade ile çalışanlara ölüm halinde yapılan yardımlar miktarı ne olursa olsun SGK prime esas kazancın hesabında dikkate alınmayacaktır
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
